Przedsiębiorstwa działające pod egidą państwa rządzą się nieco innymi prawami aniżeli te funkcjonujące w sektorze prywatnym.
Są one kapitałowo powiązane ze Skarbem Państwa, co znacząco zmienia ich położenie względem przepisów.
Zazwyczaj osoby zatrudnione w takich zakładach robią znacznie więcej, by uczynić zadość wszystkim oczekiwaniom ustawodawcy – zarówno w zakresie prawa pracy, jak i BHP.
Z punktu widzenia zatrudnionych ma to niewątpliwie dobre strony.
Nie muszą się oni upominać o realizację przywilejów formalnych wynikających z ustawodawstwa, bo wszystko odbywa się niejako automatycznie.
Są rzecz jasna wady, ponieważ drobiazgowe przestrzeganie norm może prowadzić do spadku efektywności i na dłuższą metę pogorszenia wyników firmy, a to odbija się na kieszeni wszystkich zainteresowanych.
Znalezienie „złotego środka” i zdrowy balans pomiędzy wymogami prawa a wymogami racjonalnego biznesu jest trudnym zadaniem.
Warto jednak je podjąć i z powodzeniem realizować codzienną aktywność – dając przy tym miejsca pracy ludziom.
